die Selbstreflexions- / Selbstorganisations- und Selbstführungskompetenz
die Beziehung deiner Mitarbeiter:innen zu sich selbst und zu anderen
den Fokus, die Achtsamkeit und die Ausrichtung im Team
den Zustand, die Zufriedenheit und die Performance deiner Teams
Wie schaffst du den Rahmen, damit Mitarbeiter:innen gute Entscheidungen für das Unternehmen treffen? Wie stellst du Transparenz und Rollenklarheit her, sodass alle wissen, was los ist? Wie gibst du Orientierung, Sicherheit und Wertschätzung? Wie sorgst du selbst dafür, als Vorbild klar, gesund und kraftvoll zu sein?
